Bei uns schreiben Agenten den Code,
und du entscheidest, was entsteht.
Seit 2005 entwickeln und betreiben wir Software für große Unternehmen und Institutionen, vor allem in regulierten Branchen, in denen ein Softwarefehler schwere Folgen hat. Wir suchen Engineers, die für die gesamte Lösung Verantwortung übernehmen wollen: vom Gespräch mit dem Kunden über Entscheidungen zu Umfang und Architektur bis zum Release.
Fakten statt Versprechen
Seit diesem Jahr entwickeln und betreiben wir Software für große Unternehmen und Institutionen.
Jahre: so lange bestehen unsere ältesten Kundenpartnerschaften.
Tage: durchschnittliche Bearbeitungszeit eines Leistungsantrags in dem landesweiten System, das wir in Ghana gebaut haben (2016 → 2022).
von der Definition bis zum Merge eines Epics mit 14 Stories, 192 Akzeptanzkriterien und rund 4200 Tests.
- Crédit Agricole
- BNP Paribas
- DEKRA
- AON
- ERGO Hestia
- World Vision
- Bosch Siemens Hausgeräte
Entscheidend ist die Qualität der Entscheidungen
Am schwersten beim Bau eines Systems ist die Entscheidung, was genau gebaut werden soll. Da Agenten den Code schreiben, beurteilen wir Engineers danach, wie gut sie Anforderungen verstehen und wie treffend sie die Folgen ihrer Entscheidungen für die gesamte Lösung einschätzen.
Du führst die Arbeit vom Kunden bis zum Release
Wir haben keine separaten Analysten. Du verstehst das Problem des Kunden, vergleichst Varianten und kommst mit einer Empfehlung.
Agenten schreiben Code und Tests
Wir arbeiten nach einem eigenen Standard, der sich in Projekten für große Kunden bewährt hat. Du beurteilst das Ergebnis anhand von Tests und Belegen. Dahinter steckt keine KI-Begeisterung, sondern Ergebnisse.
Den Standard entwickeln wir gemeinsam weiter
Er wird nach jedem Projekt überprüft. Wenn etwas nicht funktioniert, verbesserst du Skills und Regeln per Pull Request, und wir erwarten, dass du ihn mitgestaltest.
Festpreis, durchdachte Entscheidungen
Wir übernehmen Projekte seit jeher zum Festpreis, und das Preisrisiko trägt das Unternehmen. Deshalb ist es so wichtig, die richtigen Fragen zu stellen und die Folgen von Entscheidungen abzuwägen, bevor sie fallen.
Was du bekommst
Eine Gehaltsspanne in jeder Anzeige. Den Vertrag schließt du direkt mit Yameo.
Eine Jahresprämie, wenn das Unternehmensergebnis eine Schwelle übersteigt. Die Schwelle ist der Median des Unternehmensergebnisses der letzten drei Jahre, kein Vertriebsplan. Dein Anteil hängt von der Jahresbeurteilung ab.
KI-Tools, bezahlt vom Unternehmen. Jeden Monat zeigen wir uns in einer Demo, was wir erreicht haben, und halten interne Sessions zur Arbeit mit KI ab.
Remote-Arbeit oder das Büro in Gdańsk. Wenn du im Raum Tricity wohnst, sehen wir dich gern mindestens einmal im Monat im Büro. Bei Remote-Arbeit treffen wir uns bei Team-Events.
Offene Stellen
Die Stellen kommen aus unserem Bewerbermanagementsystem. Zu jeder nennen wir die Gehaltsspanne.
// Stellen werden aus dem HR-System geladen
Drei Schritte, ohne HR-Runde
- 1
Gespräch mit Jakub Czechowski, COO
Direkt mit der Person, die entscheidet. Ohne HR-Runde.
- 2
Aufgabe und Gespräch dazu
Eine Aufgabe auf Basis einer vorbereiteten Spezifikation, danach ein Gespräch über deine Entscheidungen.
- 3
Entscheidung innerhalb von 7 Werktagen
Wir zählen ab dem Gespräch über die Aufgabe.
Keine passende Rolle dabei?
Die Rekrutierung läuft auf Polnisch, deshalb ist das Bewerbungsformular auf der polnischen Seite.
Zum Bewerbungsformular →