// Werken bij Yameo

Bij ons schrijven agents de code,
en jij bepaalt wat er gebouwd wordt.

Sinds 2005 bouwen en onderhouden we software voor grote bedrijven en instellingen, vooral in gereguleerde sectoren waar een softwarefout ernstige gevolgen heeft. We zoeken engineers die verantwoordelijk willen zijn voor de hele oplossing: van het gesprek met de klant en beslissingen over scope en architectuur tot en met de oplevering.

Bekijk de openstaande vacatures →
// Yameo in cijfers

Concreet in plaats van beloftes

2005

Sinds dit jaar bouwen en onderhouden we software voor grote bedrijven en instellingen.

8+

jaar: de duur van onze langste samenwerkingen met klanten.

1350 → 3

dagen: gemiddelde afhandeltijd van een claim in het landelijke systeem dat we in Ghana hebben gebouwd (2016 → 2022).

5 dagen

van definitie tot merge voor een epic met 14 user stories, 192 acceptatiecriteria en ongeveer 4200 tests.

// Wij werken onder meer voor
  • Crédit Agricole
  • BNP Paribas
  • DEKRA
  • AON
  • ERGO Hestia
  • World Vision
  • Bosch Siemens Hausgeräte
// Hoe je bij ons werkt

Kwaliteit van beslissingen telt

Het moeilijkste aan het bouwen van een systeem is beslissen wat er precies gebouwd moet worden. Omdat agents de code schrijven, beoordelen we een engineer op hoe goed die de eisen begrijpt en hoe juist die de gevolgen van de eigen beslissingen voor de hele oplossing inschat.

01

Jij stuurt het werk aan, van klant tot oplevering

We hebben geen aparte analisten. Je begrijpt het probleem van de klant, vergelijkt varianten en komt met een aanbeveling.

02

Agents schrijven code en tests

We werken volgens een eigen standaard die is beproefd in projecten voor grote klanten. Jij beoordeelt het resultaat aan de hand van tests en bewijs. Erachter zit geen fascinatie voor AI, alleen resultaten.

03

We ontwikkelen de standaard samen

Na elk project wordt de standaard herzien. Werkt iets niet, dan verbeter je de skills en regels via een pull request, en we verwachten dat je meebouwt aan de standaard.

04

Vaste prijs, doordachte beslissingen

We nemen projecten al altijd aan voor een vaste prijs, en het prijsrisico ligt bij het bedrijf. Daarom is het zo belangrijk de juiste vragen te stellen en de gevolgen van beslissingen te wegen voordat ze vallen.

// Wat we bieden

Wat je krijgt

Een salarisrange bij elke vacature. Je sluit de overeenkomst rechtstreeks met Yameo.

Een jaarlijkse bonus als het bedrijfsresultaat een drempel overschrijdt. De drempel is de mediaan van het bedrijfsresultaat over de afgelopen drie jaar, geen verkoopplan. Jouw deel hangt af van de jaarlijkse beoordeling.

AI-tools betaald door het bedrijf. Elke maand laten we elkaar in een demo zien wat we hebben gedaan, en houden we interne sessies over werken met AI.

Werken op afstand of op kantoor in Gdańsk. Woon je in de regio Tricity, dan is aanwezigheid op kantoor minstens één keer per maand welkom. Bij werken op afstand zien we elkaar tijdens teamuitjes.

// Openstaande functies

Openstaande vacatures

We halen vacatures op uit ons wervingssysteem. Bij elke vacature staat een salarisrange.

// Vacatures laden uit het HR-systeem

// Hoe de werving verloopt

Drie stappen, zonder HR-ronde

  1. 1

    Gesprek met Jakub Czechowski, COO

    Meteen met degene die beslist. Zonder HR-ronde.

  2. 2

    Opdracht en gesprek erover

    Een opdracht op basis van een vooraf opgestelde specificatie, daarna een gesprek over jouw beslissingen.

  3. 3

    Besluit binnen 7 werkdagen

    We tellen vanaf het gesprek over de opdracht.

// Open sollicitatie

Zie je geen rol voor jezelf?

De werving verloopt in het Pools, daarom staat het sollicitatieformulier op de Poolse pagina.

Naar het sollicitatieformulier →